本当にあったバイト募集の時のネタ・笑い話
面接する側としては出来るだけ「良い人」を採用したいという思いがあります。
「良い人」の定義は難しいですが、どうしても比較論になってしまいます。
そういう意味では、一番最初に面接した人を基準にこの人より良いかどうかになります。
ですので、募集広告が出たばかりの１番最初の人は不利かもしれません。
そして、一番困るのが「即決してくれ」という人です。
たくさん人を採用する場合は即決は可能ですが、少ない人数の場合は。。。
「この人よりももっと良い人が来るかもしれない」
こんな事を考えます。
その結果、即決を希望する方は不合格になる場合があります。
何名か面接してから合否を決める方が、面接する側として良いのです。
それから、即決を希望される方は色んな事情がある方が多いのも特長です。
前借り
すぐに退職する
協調性がない
すべての人が同じではないですが、傾向として上記の様な事が多くありました。
そんな事もあって、「即決してくれ」という方にあまり良い印象はありません。
他の会社の方も同じ様な事を言っていました。
「即決してくれ」とは言わない方が良いかもしれませんネ。
そこで、一句
「即決はしてあげたいけど、無理がある。他の人も面接したいのね～」
Copyright (C) 2009 2kei.net All Rights Reserved.
応募の電話で 履歴書で 面接で 初日の勤務で 勤務中に サイトマップ 運営者 お問合せ